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    對于一個公司而言，員工的歸屬感和忠誠度是非常重要的，一個忠誠的員工會設(shè)身處地的為公司的利益著想，會積極主動的去完成自己的本職工作，甚至有可能為公司作出具有建設(shè)性的貢獻，反之，處于被動狀態(tài)的員工會拖公司的后腿，阻礙公司的發(fā)展，如何獲得員工的衷心呢，那么愛是相互的，如公司能夠真正做到以人為本，營造和諧的氣氛，實實在在關(guān)愛員工，員工才會以真誠來回報企業(yè)。尤其是一線崗位員工，為了給員工營造舒適和諧的生活環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理經(jīng)常視察宿舍，噓寒問暖，并了解有關(guān)情況。

    我們一直把員工的住宿問題作為行政工作的重要環(huán)節(jié)，因為住宿是關(guān)系員工切身利益的關(guān)鍵問題，為了給員工提供一個安全、舒適、便捷的居住環(huán)境，改善員工住宿條件，把“以人為本”作為根本出發(fā)點，公司在住宿方面做了大量的工作，不斷改進工作方法，調(diào)整工作思路，圍繞著員工的切身利益，有序的開展宿舍的管理工作，并取得了初步的進展。

    我們走訪了每個項目及駐點，了解到了保安住宿的具體情況，并制定員工宿舍管理制度，還決定號召相關(guān)部門管理人員能夠定期及不定期的檢查宿舍安全隱患、衛(wèi)生狀況，及時維修生活設(shè)施，將宿舍專項檢查通報發(fā)放到各項目記住點的隊長，鼓勵優(yōu)秀員工繼續(xù)保持良好狀態(tài)，鞭策后進員工更加努力。

    通過這次對保安住宿情況的真正了解，反映鄂爾多斯泰達保安公司康巴什分公司對員工在日常管理工作中的一個縮影，員工的滿意是公司最大的欣慰，以人為本不只是一個簡單的口號，而是員工的切身感受，員工的理解認同的最終目標，讓員工體會到關(guān)愛，從心里將泰達保安員工宿舍作為自己的第二個家，愛企愛家，共同發(fā)展，共建和平。