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正確看待保安職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范

任何一項(xiàng)職業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn),尤其是對(duì)保安工作來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)更大,如何正確看待保安員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),有效地加強(qiáng)防范,已經(jīng)成為保安服務(wù)業(yè)的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

由于保安員的職責(zé)是保安安全,身負(fù)的使命使得他們時(shí)刻面臨著人身安全風(fēng)險(xiǎn),我們看到的保安員因?yàn)槁呢?zé)勇斗歹徒的事件不勝枚舉,有的保安員甚至付出了自己的生命。

鑒于其特殊的工作性質(zhì),導(dǎo)致保安員不能像大多數(shù)人一樣正常上班,實(shí)行輪班制,而且休息時(shí)間較少。這種工作模式對(duì)于保安員的健康造成極大的損害,導(dǎo)致生活節(jié)奏紊亂進(jìn)而影響身體健康。此外,也會(huì)擾亂保安員的正常社交生活,使得保安員因?yàn)槿狈ι缃簧疃a(chǎn)生一些諸如自閉、孤獨(dú)、焦慮等心理問(wèn)題,導(dǎo)致工作效率和警覺(jué)性降低,進(jìn)一步危及人身安全。

 

生活中,“英雄流血又流淚”的案例在保安員身上也經(jīng)常上演。保安員在見(jiàn)義勇為后,生活極度困難、喪生勞動(dòng)能力等帶來(lái)的長(zhǎng)期的苦難??梢哉f(shuō),保安員職業(yè)缺乏基本社會(huì)保障、傷殘保障等已經(jīng)成為制約保安隊(duì)伍發(fā)展的突出問(wèn)題。

此外,近年來(lái),有關(guān)保安毆打他人、暴力抗拒等事件也時(shí)有發(fā)生。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于違法行為,無(wú)論受誰(shuí)指使,保安員應(yīng)對(duì)自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的民事侵權(quán)責(zé)任或刑事責(zé)任。

 

保安業(yè)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是保安管理者必須面對(duì)的問(wèn)題,只有正視保安員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),機(jī)基地防范與應(yīng)對(duì),才能解決當(dāng)前制約保安也健康發(fā)展的難度,同時(shí),這也是管理者應(yīng)有的工作職責(zé),是人文關(guān)懷、以人為本等現(xiàn)代管理理念的要求。筆者認(rèn)為需要從以下幾方面開(kāi)展工作:加強(qiáng)保安員崗位培訓(xùn),增強(qiáng)保安員的自我安全意識(shí);開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)并配備相關(guān)裝備;保安從業(yè)單位自身守法,并加強(qiáng)保安員的法律知識(shí)教育;管理者關(guān)注保安員的健康狀況等。

 

尤其重要的是,從業(yè)單位要加強(qiáng)保安員的社會(huì)保障,解除保安員工作的后顧之憂。保安員應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

值得一提的是,引入商業(yè)保險(xiǎn)不失為保安從業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的一種好辦法。有條件的單位可根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度,如為押運(yùn)員等特殊崗位的保安員投保意外傷害保險(xiǎn)等,來(lái)加強(qiáng)保安員的社會(huì)保障。

 

“給保安員上各種保險(xiǎn),會(huì)增加企業(yè)成本、增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。”其實(shí)這是企業(yè)管理的一個(gè)誤區(qū)。法定的社會(huì)保險(xiǎn)本身就是企業(yè)的成本構(gòu)成一,要列入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。給員工上各項(xiàng)保險(xiǎn),實(shí)際上能為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,有利于有效保障員工的合法利益,為員工解除后顧之憂,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、低利潤(rùn),勞務(wù)密集型企業(yè)尤為重要。

 

對(duì)于任何行業(yè)來(lái)說(shuō),留住人才都至關(guān)重要。保安企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念,盡最大努力做好這項(xiàng)工作,依法加強(qiáng)保安員權(quán)益保障,提高保安待遇,解決社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)等后顧之憂,使保安員有職業(yè)歸屬感和長(zhǎng)期扎根保安事業(yè)的信心,確保保安隊(duì)伍和諧穩(wěn)定和保安事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

 

 


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